成長的煩惱 三原因導致新三板1255起高管離職

分層機制臨近，新三板市場正呈現高速發(fā)展的積極態(tài)勢，然而越來越多的掛牌公司董監(jiān)高離職同樣吸引市場關注。

一、新三板高管離職進入高發(fā)期

目前新三板正處于高速擴容階段，根據股轉系統(tǒng)的數據，進入2016年以來，每月掛牌企業(yè)的新增數量都在200家以上。事實上掛牌公司數量的激增，也會推動高管離職數量的上升。如下圖可見，2015年新三板高管離職人數已經是上一年的五倍，而隨著掛牌公司數量的快速增加，2016年至今僅四個月新三板高管離職數就快趕超2015一整年了。

數據來源：新三板在線研究中心、東方財富Choice

數據截止日期：2016/04/20

二、新三板高管變動人數反超主板

如下圖所示，主板近幾年上市公司數量穩(wěn)定增長，但漲幅不大。而新三板累計掛牌公司卻以翻倍速度在激漲，在2014年掛牌公司數量趕超主板上市公司數量，至今已拉開巨大差距，且還在持續(xù)穩(wěn)定加大增長中。

數據來源：新三板在線研究中心、東方財富Choice

數據截止日期：2016/04/20

根據數據顯示，往年新三板與主板離職人數對比也落差巨大，而今年新三板高管離職人數在四月份就實現反超主板。不過考慮到新三板上市公司數量已經遠超主板，所以并不能因數據上的反超而說明新三板高管流動性已經強于主板。

數據來源：新三板在線研究中心、東方財富Choice

數據截止日期：2016/04/20

三、新三板高管離職原因分析

作為一個新興的資本市場，新三板出現“高管離職潮”必然有其內在原因。新三板在線研究中心分析出了三條主要原因以饗讀者。

1、高薪的誘惑vs股權激勵

對于企業(yè)而言，每一位新三板高管都是寶貴的人力資源。隨著監(jiān)管趨嚴，新三板企業(yè)的信批壓力越來越大，資深的董秘、財務總監(jiān)、合規(guī)總監(jiān)等高管成為了市場的香餑餑。

“眼下金融獵頭們對有經驗的上市(掛牌)企業(yè)董秘、財務都盯的很緊。有些朋友(企業(yè)高管)一個星期能接到十幾通獵頭公司打來的電話，而且給出待遇都很好。”熟悉新三板的券商做市業(yè)務部人員還表示，“甚至有些獵頭把券商工作人員作為游說目標，已經有些同事在考慮是否要去掛牌企業(yè)工作。”

當然新三板企業(yè)被挖角最多的還是身兼高管職位的核心技術人員。目前新三板市場上已有近千家企業(yè)獲得了國家的高新技術企業(yè)資格認證，這也就意味著不少體量尚處于中小級別的新三板企業(yè)已經占領了各自垂直細分領域的技術高地。

盯上新三板這塊肥肉的不只有跑馬圈地的VC、PE巨頭，華為、阿里級別的大企業(yè)也在大肆挖掘新三板企業(yè)的技術人才。當面對著獨角獸企業(yè)的高薪誘惑和新三板企業(yè)的股權激勵時，“走還是留？”成了被挖角的企業(yè)高管“幸福的煩惱”。

2、為糟糕業(yè)績背鍋

作為創(chuàng)新型企業(yè)的資本跳板，登陸新三板的企業(yè)大多還處于發(fā)展階段，很多企業(yè)還沒有摸索出成熟的盈利模式。受此影響，新三板企業(yè)董事會成員往往要為企業(yè)的糟糕業(yè)績“背鍋”。

4月18日，新三板的明星恒大淘寶發(fā)布了一則董事長更迭公告。李一萌接班劉永灼成為恒大淘寶俱樂部董事長。此前，恒大淘寶中超五連霸，亞冠三年兩冠的佳績將俱樂部推向了全球最具價值俱樂部行列。而由于大規(guī)模引入內外援和外籍教練，即使在球場上屢戰(zhàn)屢勝，恒大淘寶俱樂部還是入不敷出。2015年，恒大淘寶中超，亞冠雙線登頂的同時仍有數億元的虧損，這使許家印、馬云等大股東耐心漸失。而今年恒大淘寶亞冠的糟糕表現是壓死駱駝的最后一根稻草。

曾幾何時，風光無兩的恒大淘寶將亞冠功臣孔卡和埃爾克森賣給上海上港，并傲稱要支援中超兄弟打亞冠。而如今恒大小組賽即遭淘汰，上海上港小組頭名出線。時事變幻令人唏噓，而為這一切“背鍋”的只有那位原董事長。

3、被監(jiān)管壓倒的董事

面對日益完善的監(jiān)管體制，新三板企業(yè)主作出的每個決定都會通過企業(yè)信批被媒體解讀和放大。

今年被大面積曝光的楓盛陽和展唐科技就是很好的例子。在被廣泛關注后，楓盛陽的銀行賬戶被凍結，展唐科技高管集體離職。

一位熟悉股轉系統(tǒng)的人員表示“新三板的信批意識還不夠，很多公司董秘都是高管或者老板兼任。他們缺乏專業(yè)知識，也沒有得到券商的有力培訓，面對日益完善的監(jiān)管，這些董秘肯定會感到壓力。”